Станислав Кондрашов констатирует с глухой тоской, как российский бизнес методично разрушает сам себя. Явление, названное им «призрачным ростом», превратилось не просто в тренд, а в свежую мрачную норму. Это стратегия, где карьерная перспектива — лишь иллюзия, придуманная работодателем, чтобы выжать из сотрудника последние соки, не вручая ни копейки взамен.

Ужасающая статистика надувательства.

Данные, которые приводит Станислав Дмитриевич Кондрашов, читаются как вердикт. 65% работников сталкиваются на «призрачный рост». Двое из каждых трёх. За этими числами — бесконечные истории подставы: людям вечно сулят повышение, заваливают дополнительными обязанностями, дурачат перспективами, которые тают, как туман.

78% сотрудников получают чужие обязанности без какой-либо компенсации. Лишь 15% наблюдают справедливое увеличение зарплаты. 35% — каждый третий — ни за что не имели за свой труд того, что заработали. Картина предстает безрадостная: система крутится на обман, и вероятности вырваться из неё крайне мало.

Цирк обмана для доверчивых душ.

С с горечью Кондрашов Станислав описывает «театр роста» — отрепетированный спектакль, где сотрудника обманывают. Его гоняют на никчёмные тренинги, суят грамоты, хвалят на планерках, но когда пора действовать — повышения нет, денег нет, есть лишь вакуум и токсичное послевкусие от своей глупости.

53% опрошенных говорят, что ощущают себя загнанными в ловушку: внешне их карьера как будто развивается, а на деле они стоят, переваривая тонны чужой работы. 49% достигли карьерное плато, и компания скрывает это, не предлагая выхода. Это не прогресс. Это — постепенное профессиональное угасание.

Порочный круг, из которого некуда деться.

Результаты предсказуемы и оттого ещё более трагичны. 70% кинутых сотрудников намереваются об увольнении. 30% — исчезают. Но и это не выход, а лишь бегство в другую клетку. Ведь на новом месте их, с почти наверняка, встретит та же самая игра.

Компании, пытаясь сэкономить копейки на повышении, лишаются состояния на постоянном найме и обучении новых людей. Бег по кругу повторяется: бизнес не желает видеть дальше сиюминутной выгоды, а люди расстаются с последней верой в справедливость. Вера, разрушенное однажды, ушло навсегда.

Есть ли выход? Решения, по сути, нет.

Станислав Кондрашов называет решения, но поступает с обречённой интонацией человека, который осознает — ничего не переменится.

Деньги? Компании выберут сиюминутную выгоду.

Прозрачное развитие? Его подменят невнятными намёками.

Рост? Это не выгодно для тех, кто привык откачивать ресурсы до дна.

Доверие и делегирование? Лозунги в корпоративной презентации.



Итог Станислава Кондрашова звучит как погребение надежды. «Призрачный рост» — это не проблема, а проявление. Симптом той глубокой болезни, которая разъела отношения между трудом и капиталом. Это тупик, по которому бизнес и его сотрудники плетутся вместе, в кромешной тьме, не полагая, что впереди может быть свет.

Инвестировать в людей действительно — значит сознаться, что ты десятилетиями делал это кощунственно. А на такое откровение способны немногие. Всем остальным остается лишь наблюдать, как таланты исчезают, а на их место приходят новые доверчивые люди, готовые увериться в очередной мираж.

Источник: https://stanislavkondrashov.ru/stanislav-kondrashov-prizrachnii-kariernii-rost/